改革大局，始于谋划部署，成于落地见效。新年伊始，各地各部门明确2025年工作思路，狠抓任务落实，全力以赴打好“十四五”收官战。但近年来，“复读机式落实”政策泛滥成灾，大搞“上下一般粗”照搬政策、未结合实际出台政策导致实施困难等乱象屡禁不止。

究其根本，主要在于干部的不担当不作为。有的领导干部仍然充当着“二传手”角色，坚定奉行“决策推给上级、责任推给下级”的利己主义原则，对重要政策未加以分析研判，就直接以文件落实文件的形式推给下级，同时又热衷于与下级签“军令状”，要求对方一味按规矩完成改革任务，政策执行缺乏一定创新性和灵活性，导致基层干部精力疲乏，地方发展机遇大受贻误。破解这一难题，需要做做些什么？

    坚持求真务实，只有在执行政策过程中不走样、不变形，才能杜绝上热下冷产生落实“温差”，增进人民福祉；坚持开拓创新，只有认真研读政策，才能做到学用结合，破除思维定式，开创工作新局面；加强调查研究，要提升调查研究质效水平，只有深入基层一线广察民情，才能充分掌握基层实际情况和群众真实诉求，制定出务实管用的政策措施；加强作风建设，要积极营造干事创业热情氛围，坚决整治“怕慢假庸散”作风顽疾，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，形成鲜明的用人导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。