“如果没有一支过硬的队伍和过硬的本领，再好的蓝图也没法实现。”萍乡市纪委市监委主要负责同志明确提出建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键，打出一系列“组合拳”，着力锻造“政治过硬、本领高强”的纪检监察铁军。

　　该市纪委市监委坚持把队伍建设作为“一把手工程”来抓。抓理论学习，采取“重点荐读——学思想、品经典”的形式，每月推送习近平总书记重要讲话和马克思主义经典文章，引导纪检监察干部深读、精读、细读；抓全员培训，强化一体化人才培养，切实提升纪检监察干部履职能力；抓内控机制，强化自我监督，严防“灯下黑”；抓约束激励，及时通报表扬和批评……

　　图为萍乡市纪检监察系统业务大比武决赛现场。许琦 摄

　　去年10月，该市举办提升“基本功”轮训班暨监督审调专题培训班，由委主要领导和省纪检监察系统业务骨干系统传授实战经验，对300余名纪检监察干部进行轮训。3天的集中培训，让广大纪检监察干部受益匪浅。

　　苦练“能谈、会写、懂纪法”三项基本功，争做纪法皆通的“专才”，善于运用法治思维和法治方式开展工作的“专家”，成为全市纪检监察系统努力的方向。

　　在学习培训之外，该市注重抓好实践锻炼，在实战中提升干部素质能力。实行以案代训，抽调市纪委市监委机关、派驻机构和县区纪委50余名同志参加中央纪委国家监委和省市纪委专案，通过带案思考、跟案实践，有针对性地锤炼纪检监察干部执纪审查能力。

　　设立400余人的全市业务人才一体化培养库，采取“师傅+骨干+徒弟”形式，组建29个业务小组，抓实人才队伍建设。对新入职干部和交流干部实施“跟踪观察期”管理，进行“师徒制”培养。召开审查调查工作座谈暨专案总结会，以会代训，不断提升“发现研判问题、思想政治工作、后半篇文章、办案安全”四项能力。广泛开展纪检监察业务大学习大讨论、大练兵大比武活动，以赛促学，倒逼能力训练，使干部综合业务能力明显提升。

　　图为萍乡市纪检监察干部“提示音”手机彩铃、《萍乡市纪检监察干部负面行为清单》。林泰鸿 摄

　　“萍乡市纪委市监委温馨提示，请不要打听过问案情，不要说情干预办案，不要违规请托办事。感谢您的理解、支持和配合！”去年以来，这个“提示音”悄然成为全市所有纪检监察干部的手机彩铃。

　　“提示音”源于一份清单。去年10月，市纪委市监委针对自身权力运行机制和管理监督体系存在的薄弱环节，相继制定完善了《机要保密制度》《督查工作制度》等规章制度，建立全市纪检监察重点工作双月调度会机制，进一步压实责任、推动工作。常态化召开问题检视剖析会，对违规处置信访举报、问题线索及违规办案等问题集中检视剖析，严肃追责问责。

　　同时，聚焦重要内容、重点岗位、关键环节，深入排查廉政风险，制发了《萍乡市纪检监察干部负面行为清单》，明确严禁跑风漏气、泄露秘密等“九个严禁”，划出不能为、不可为的行为“红线”，切实防范纪检监察权力运行风险。

　　对纪检监察干部既要严管也要厚爱，既要约束又要激励。与“负面清单”同一天印发的还有《萍乡市纪委监委及时通报表扬和通报批评制度》，激励纪检监察干部担当实干、争先创优，树立起以实绩论英雄的鲜明导向，决不让投机钻营者得利，不让实干者吃亏。制度出台不到1个月，市纪委市监委第六审查调查室干部小周就受到了通报表扬。

　　“市纪委常委会希望籍此进一步改进全市纪检监察系统工作作风、提升工作质效、强化责任担当，鼓励先进，鞭策后进，更好促进全市纪检监察工作高质量发展。”该市纪委市监委有关负责同志表示。（萍乡市纪委市监委 李理、赖灵之）