今年以来，湘东区纪委高度重视乡（镇、街）纪检监察队伍建设，坚持锤炼基层执纪“铁军”，为推动乡（镇、街）社会经济发展提供有力的纪律保障。
　 “严”配纪检队伍。加强乡（镇、街）纪委建设，严守“入口关”。坚持“好中选优，优中选强”。在纪检队伍的配备上，区纪委积极争取区委重视和支持，利用乡（镇、街）纪委换届调整机会，配齐配优乡（镇、街）纪委班子，确保从素质过硬、基层工作经验丰富，敢于监督、善于监督的优秀干部中提拔。换届当选的乡（镇、街）纪委书记平均年龄35岁，在文化结构上具有大学及以上学历人员占91%,在年龄层次、男女比例、学历结构等方面得到进一步优化和提升。同时，配备专职纪委副书记、纪检干事，乡（镇、街）纪检监察队伍的战斗力切实增强。
　 “学”强本领素质。加强乡（镇、街）纪委建设，把好“培训关”。坚持“每月一训、半年一考、一年一竞赛”，乡镇纪委副书记、专职纪检干事到区纪委跟班轮训，以快速适应纪检监察工作的新要求。举行全区纪检监察干部业务培训班，邀请市纪委等上级部门工作经验丰富的科室负责人，给乡（镇、街）纪委新进人员进行全面专业辅导。通过湘东廉政网、廉洁湘东微信平台、全区纪检监察干部微信群等，开设理论业务学习和交流专栏，引导乡（镇、街）纪检干部在线学习交流，提升业务。目前组织乡（镇、街）纪检干部进行专题培训2次55人次。
　 “实”提办公条件。加强乡（镇、街）纪委建设，提升办公条件。由区纪委组织部牵头，对乡（镇、街）纪委建设进行调查摸底，掌握组织建设情况，办公用房配备、办公设备配备、办公经费落实情况，加强乡（镇、街）纪委规范化建设。目前，全区11个乡（镇、街）纪委均有专用办公室，并配有专用电脑、打印机、录音笔等。
　 “转”好主责主业。对乡（镇、街）纪检工作不规范、履职不到位等薄弱环节，聚焦主责主业，深化“三转”。明确要求乡（镇、街）纪委书记分管的其他工作应与纪检工作相关。推行乡（镇、街）纪委工作双月调度制，形成长效机制推动乡（镇、街）纪委工作。以深入开展集中整治群众身边的不正之风和腐败问题为抓手，11个乡（镇、街）纪委在区纪委指导下，把执纪方向对准基层“三资”管理、农村危房改造和扶贫惠农等重点领域，对群众反映强烈的“微腐败”问题线索，重点督办、限时办结。