“最近有群众反映你工作态度不好，存在办事拖沓、敷衍推诿现象，今天约谈你就是给你提个醒。”近日，白竺乡纪委在约谈某工作人员时直言不讳地指出，如果不及时改正，将对其严肃查处。

　　今年以来，白竺乡纪委注重在监督执纪“第一种形态”的运用上下功夫，立足于早、着眼于小，从严从细抓好干部约谈提醒工作，通过日常约谈、提醒约谈、诫勉谈话等，防止小毛病演变成大问题，让党员干部时刻绷紧“纪律弦”，强化党员干部履职尽责意识，推动干部作风转变。

　　党委纪委日常谈。该乡把谈话提醒作为党员领导干部日常监督的重要手段，积极推行“分层逐级谈话”制度，即党政正职与班子成员、下级党组织负责人、纪委书记与党员干部。对部分干部、村干不能适应“新常态”，工作中存在不敢担当、责任意识和自律意识不强等问题开展日常约谈，实现党委纪委同步走，营造“齐抓共谈”的氛围。

　　苗头倾向提醒谈。该乡盯紧重要节点和敏感时期，在重大节日和换届选举等敏感时期，严格审核把关“三重一大”事项和婚丧喜庆事宜，对部分党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题和党风廉政风险点，对反映集中、风险防控薄弱、失职渎职类事件易发多发的岗位，及时开展提醒谈话，确保党员干部能兢兢业业做事、清清白白做人。

　　违纪违规诫勉谈。该乡充分利用诫勉谈话的临界预警功能，对有轻微违纪行为的党员、干部进行诫勉谈话，指出其存在问题，提出整改措施、整改期限以及整改目标，督促其整改，帮助其吸取教训，防微杜渐。同时建立回访谈话制度，对受处分的人员进行教育回访谈话，充分了解受处分人员思想教育情况、受处分后工作履职情况，再次对受处分人员进行再教育、再警醒，筑牢拒腐防变的防线。

　　今年以来，该乡开展日常约谈23人次、提醒谈话19人次、诫勉谈话4人次，让红红脸、出出汗成为了常态。