近日，笔者参与对某单位的作风督查时，发现一位受过处分的党员干部未按要求遵守工作纪律，而该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了”
　　“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，“可怜之人也必有可恨之处”，有些党员干部被组织处分，说明自身有错在先，违纪在先。组织对其予以“处分”，乃职责所在，有错不纠就是组织的失职。但有些单位领导认为被处分的干部有负面情绪，又碍于情面，对于被处分干部违纪违规也就睁一眼闭一眼的“理解”，多少加以照顾，以致于被处分后的干部也认为躲进了避风港，结果可想而知，宽容带来的肯定不会是严以律己，很可能是二次违纪、三次违纪。
　　党员干部受到的“纪律处分”绝不是“避风港”，也不是一味地宽容、包容、纵容更多更大的违规违纪，甚至为所欲为。处分终归是处分，是对违规违纪的惩治也是对今后工作的警示。被处分人的负面情绪要安抚，但绝不是用纵容来安抚，而应当用教育来疏导。面对“二次违纪”的干部，领导要及时提醒，耐心解释，涉及党纪党规等原则性问题，绝不能有一丝一毫的退让，更不能手软，该处分的还得处分。严是爱，宽是害。领导应该对被处分干部给予更多的关爱。首先，对这些干部加强思想教育，让他们意识到敬畏纪律的重要性，懂规矩，守纪律；其次，多留意这些干部受处分后的反应，及时消除他们“破罐子破摔”的消极思想，让他们懂得“知错能改善莫大焉”的道理；最后，对那种“屡教不改”的干部，必须严肃执纪，不宽容，不手软。处分的鞭子既要高高举起，还要重重落下，才能达到“惩前毖后，治病救人”的效果，才能确保干部队伍更加纯洁。