现实中，有的干部看到了上升的“天花板”，觉得自己提拔无望、升迁无门，便过上了“混日子”的悠闲生活；有的干部自恃老资格，于是目中无人，对待群众也是敷衍了事。不管是上升空间受阻不干事，还是成了“老油条”乱办事，这些为官不为、为官乱为现象的背后，映衬出的是一名干部责任意识、担当精神、服务情怀的缺失。

　　干事创业，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。一名党员干部，没有担当，困难面前就会绕着走，矛盾面前就会甩手。当干多干少一个样、干好干坏没两样时，就容易形成错误的导向。

　　鉴于此，要高举问责利器，打实追责的板子，切实做到敢问责、真问责、严问责、常问责。对于那些装样子、混日子、等位子的不作为干部，综合运用岗位调整、组织处理、纪律处分等手段，让他们感受到责任之重。对于那些使“绊子”、下“套子”、设“墩子”的乱作为干部，要严肃处理、严厉问责、严格追责，让他们感受到问责之痛。让追责问责常态化，倒逼责任意识养成，营造履职尽责、担当负责的良好氛围。