湘东区抓住县乡换届后干部履新的时间节点，紧扣"谈、查、教"，挺纪在前，勤教育、勤监督、勤提醒，促进干部廉洁履新。
 　　谈，勤打免疫针。区纪委集中谈。对新提拔领导干部组织廉政谈话，提出廉政要求，重申党的纪律，有针对性地提出在党风廉政和反腐败中应注意的问题；同时，以案说纪，用实际案例提醒新提拔领导干部引以为戒、防微杜渐，真正从思想上杜绝腐败的发生。单位平时谈。规定党委书记谈责、纪委书记谈纪、分管领导谈廉，让纪律入脑入心，并做到全程留痕、全程纪实。个人感悟谈。在集中谈话、单位谈话或个人重点谈话后，要求谈话对象深刻自查，撰写心得体会，谈感悟，务必触动思想、触动灵魂。
 　　查，勤治小毛病。核查个人重大事项报告情况。采取比对档案信息、对当事人进行电话询问或约谈、到相关管理单位调查核实等方式，核查履新干部公示的个人重大事项报告情况，对发现有明显违规问题的，责令其限期纠正;对涉嫌违纪违法依纪依规调查处理。重要节点开展巡查监督。开展"四风"问题巡访活动，节前"纪律集中督查月"活动，对各单位集中扫描体检，通过把脉问诊，强化抓早抓小，防微杜渐。问题线索快查快结。对反映领导干部问题线索，在实行"分级负责，归口办理"的基础上，区纪委积极整合内部力量，发挥协调职能，实行查办案件部门联动机制，明确专人专责和时限要求，定期督促、销号办理。对13名违反纪律的科级干部进行了公开曝光处理。
 　　教，勤补营养餐。做细微教育。运用"互联网+"思维，创建"湘东发布""廉洁湘东"微信公众号、微信群，推送基层廉情、廉政文化，剖析典型案件，宣传廉政广告、时评等，打造"指尖上的教育"。组织集中参观。分批次组织全区572名科以上领导干部到萍乡市廉政教育馆参观，接受体验教育、警示教育。开展案例教育。及时转发上级通报的违反八项规定精神以及其他违反纪律的典型案例，及时通报本地查处的顶风违纪案例，用身边事教育身边人。组织廉政考试。设置网上在线测试，规定每年完成廉政学习课时任务、通过廉政考试的要求，组织党纪党规知识测试，以考促学，将廉政学习融入工作。