今年来，湘东区实行"三问三治"措施，坚决整治不愿为、不会为、不敢为等各种"为官不为"现象，对机关庸懒散"动刀子"、"出重拳"。
 　　问效治庸，提升战斗力，让官员"想为"。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题，突出效能建设，改变过去"干与不干一个样、干多干少一个样"的局面。区委明确提出推行"三度一绩"的用人导向，以工作的态度、力度、速度和业绩来衡量干部、考核干部，将年度考核结果与干部提职晋级紧密结合在一起，使干部在主观上端正工作态度，勤奋工作。区四套班子成员处处以身作则，领着干，抢着干，以雷厉风行的工作作风抓落实，以枕戈待旦和马不卸鞍的状态抓落实，以上率下，荡涤机关庸懒涣散的风气。并结合"两学一做"学习教育向龚全珍、李泉新等先进典型学习，在全区迅速欣起了转作风、抓项目、促发展的干事创业热潮。。
 　　问责治懒，提高执行力，让官员"能为"。实行干部问责制是增强干部责任意识、提高领导水平和工作能力的必然要求。湘东区纪委制定具体禁令措施，明确"为官不为"范畴，深化"为官不为"专项整治，对"为官不为"现象严格问责、严肃执纪。集中发力整治作风漂浮、庸懒无为、自由散漫等不正之风，促进干部作风大变样。凡是在执行区委、区政府决策部署，推进重大项目和重点任务，落实领导指示要求中，有令不行、阳奉阴违，推诿扯皮、敷衍应付的，凡是因工作措施不力、上传下达失误、责任不落实、监管缺位、处置不及时，导致发生事故或不稳定事件，造成一定影响的，对单位主要负责人和相关责任人一律要追责问责，视情节轻重对责任人给予诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、责令辞职，直至纪律处分。
 　　问纪治散，强化约束力，让官员"敢为"。通过严格执纪，真正使纪律制度规定成为"带电高压线"，碰不得，使为官不为、庸政懒政的干部引以为戒。并将明察暗访工作常态化，不定期对各部门单位进行明察暗访，检查各部门单位纪律执行情况，重点是干部上班期间迟到早退、上网聊天、网上炒股票等现象，通过纪律处理，引导广大干部在岗守纪。区纪委紧扣区委、区政府中心任务，发挥纪检监察机关的监督作用，树立鲜明监督执纪导向。把坚决正风肃纪和推动干事创业统一起来，区分干部在推进项目建设中因先行先试出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为；区分干部为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为，保护那些敢闯敢试、锐意进取的干部。区乡换届以来，湘东区机关干部作风得到明显转变，逐步形成了"精心谋事、用心干事、专心成事"的浓厚氛围。