今年以来，湘东区纪委正确把握运用监督执纪"四种形态"，特别是在第一种形态的实践上，坚持抓早抓小，从关心爱护党员干部的角度出发，层层传导压力，推进廉政谈话"常态化"。
 　　落实责任，逐级必谈。围绕党员领导干部严明党的纪律和规矩、个人廉洁从政、落实主体责任、履行"一岗双责"等方面内容落实全面从严治党政治责任，分层次开展集中谈话，区级领导与分管单位"一把手"、各单位"一把手"与所在单位领导班子成员、各单位领导班子成员与分管工作人员逐级层层必谈，确保廉洁自律意识入脑入心。
 　　关口前移，任职必谈。对新提拔任用的部门单位主要负责人及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，围绕党风廉政建设和反腐败工作的形势任务、谈话对象和所在部门党风廉政建设状况以及存在问题等方面，为新提拔的"一把手"上好任前"廉政第一课"，推动主体责任落到实处。今年以来共开展科级干部任前谈话84人次。
 　　抓早抓小，有访必谈。积极把握运用监督执纪"四种形态"，对有信访和舆情反映的单位或党员干部，及时约谈"一把手"及相关人员，直面问题，及时提醒纠正，让"咬耳扯袖"成为常态，对确有苗头性和倾向性问题的，通过"红脸出汗"，达到惩前毖后、治病救人的目的。今年以来共约谈提醒126人次、诫勉谈话10人次。