近期，人民日报刊文《“问题干部”不能一处了之》，指出：受到处分的干部中，真正属于需要拔掉的“烂树”只是极少数，多数仍为“病树”，属于“问题干部”，还有康复的机会。

　　然而现实当中，受过处分的干部往往思想消沉，萎靡不振，甚至“在编不在岗、一心忙己事”“一错再错、一病不起”，这种症状的出现归根到底是个人思想认识不清，但组织关心不够也是原因之一，“一处了之”留下了后遗症。古人云，“人非圣贤，孰能无过”。因为触纪而受到处分并不可怕，可怕的是受到处分后不能正确看待，甚至自暴自弃。干部是国家的宝贵财富，对待受处分干部要区别看待，只要干部不在肓之上、膏之下，药可至、疾可为，都应该为其对症下药，让其回归正途。

　　那么，该如何对症下药、回归正途呢？笔者认为应该从以下几个方面着手：

　　正思想，除心结。干部出现问题的根源还是思想上出了问题。要用教育管理的药剂把思想上的病灶去除，根据每个人错误的性质、情节的轻重，对症用药，让他们在思想认识上知道错在哪里、过在何处，反思违纪犯错的原因。“惩前毖后，治病救人，惩是为了治，各级党组织对犯了错误的党员干部不能一处了之，要切实担负起教育挽救的责任，帮助其端正思想态度；各级纪检监察机关抓好纪律处分的“后续工程”，建立对受处分党员干部的回访教育制度，每年至少集中开展一次，实现回访教育“全覆盖”。登门恳谈、集中座谈、书面访谈......教育帮助受处分党员干部正确对待处分，端正态度、改正错误，解除心结。

　　建制度，抓整改。“干部犯错误，组织有责任。回访不是一次，教育不是一时”。相关部门，可每年对受处分干部进行一次跟踪考察，听取其所在单位干部群众的评价和反映，结合平时的回访记录，把受处分党员干部受处分以来的思想动态、工作表现以及参加组织生活情况、履行党员义务等情况记入台账，建立长效机制，进行跟踪管理。根据台账记录，对转变较快的党员干部进行鼓励，对思想认识不到位、工作消极的党员干部及时开展批评和教育。同时将该台账作为受处分党员干部年终考核的重要依据。

　　树引导，走正路。引导干部树立良好家风，用良好的家风帮助问题干部重新涵养人格品质，重塑世界观、人生观和价值观，单位领导、纪检干部、干部家属要时时在其身边“敲警钟”，常吹“清廉风”，充当起“廉内助”、“守门员”的角色，帮助问题干部改正错误。将关爱和监督的触角延伸至干部家庭，通过家人的力量，一起帮助干部消除障碍，摆正心态，以更加人性化的严管厚爱来温暖干部的心，调动干部履职的积极性和主动性。