当下，各级党委、政府换届临近，种种关于干部调动、人事任免的小道消息犹如泉涌般扑来，或在中午吃饭时或坐下闲聊时，有意无意间都能听到，不管是主动还是被动，虽然大家都心知肚明换届之时“勿谈国是”，但不管你想不想，谈不谈，这些小道消息还是难以避免，似乎人人都是地下组织部长、哪哪都是情报部一样。

　　一说到某人会到某单位任职，好事之人便喜欢聚在一起一分析、议论，从出身到任职履历，从亲戚朋友等社会关系到何岗位做出过何种政绩，七七八八、啰啰嗦嗦地做着全面分析，然后得出一个结论：他这步“走得好”，走得妙，以后必定大有前途，或是，他这步“走得不好”，从米篓里跳到了糠篓里，划不来。”

　　官场上，干部任职变动常用“走得好”或是“走得不好”来形容。“走得好”意味着职务职级上升了一级，或是到重要的、权力更大的单位或岗位任职，“走得不好”则相反。有人认为，干部的进退流转就像下棋一样，一步走得好也许步步为赢，仕途之路繁花似锦，前景不可限量，相反，一步走得不好，也许全盘皆输，人生仕途也就止步于此。

　　对“走得好”的人，相必大多数人会一致拍手祝贺，似乎能从中得到什么便宜一样；对于走得不好的人，想必部分人也会私下小声谈论，各种猜测，讳莫如深，虽不说有种趋炎附势的味道，但让人感觉官场对那种“升官可喜可贺”的气氛尤为浓烈。让人不觉想到古代电视剧中的画面：某官吏擢升一级，当消息传来，顿时府外门庭若市，往来满是道贺之人，见面即拱手作揖道：祝贺！祝贺！。

　　这些官场的不良传统和风气积习甚深，必须加以整饬。若还是以“升官可喜可贺”观念看待职务升迁，就违背了当官为民的初心了。殊不知，权力越大，责任也大，官职越高，老百姓对你的期望也就更高。那些祝贺你职务升迁之人，只看到你位高权重的一面，却未看到你身后的责任，倘若你自己都意识不到这一点，保持不了一个清醒的头脑，即使现在“走得好”，也是为以后“走得不好”埋下隐患，甚或连”走都没得走了”了。

　　对于“走得不好”的人，其实也不比过分妄加猜测，难道官职就只能升不能降？现在我们执行的干部人事制度改革不就是为了打破这个僵局，开辟干部能升也能降的新局面么？再者，一些“走得不好”之人，说不定是组织有意安排其蛰伏历练，然后厚积薄发另有重用呢？

　　作为党员干部，在换届之时，还是莫以官职大小，职位高低来论他人“走得好与不好”的好。因为为人民服务无所谓职务大小，而在于分工不同。权大责更大，“走得好与不好”也不应以权力轻重来衡量，而应以责任大小来校准。