湘东区纪委在区乡两级换届工作期间，先后共派出15名纪检监察干部，参与乡镇、街换届和纪委书记任期调整考察工作，充分发挥纪检监察职能作用，确保干部换届顺利开展。2016年以来，湘东区纪委多措并举，打造纪检监察铁军队伍。
 　   强化基层纪委书记提名考察。积极落实"各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主"的要求，与区委组织部共同研究纪检监察干部队伍建设工作，从干部的政治素质、工作成效、履职经历、廉洁自律等方面严格人选标准。2016年上半年共调整基层纪委书记3人次。同时，在换届调整前，对11个乡镇、街的纪委书记进行综合研判，深入分析干部的年龄结构、学历结构、专业背景、岗位经历、来源结构和任职情况等内容，针对存在问题提出合理化建议。
        严格纪检监察干部教育管理。以"党建+"理念，实施纪检干部素质提升工程。扎实开展"两学一做"学习教育，纪委书记授专题党课；举办为期2天的全区纪检监察干部综合业务培训班，组织委局业务骨干及乡镇纪委书记分7个专题进行授课；选派30人次参加市纪委举办的宣传教育、专项巡察等培训班；落实机关支部"三会一课"制度，完善《湘纪论坛》等学习平台。进一步强化纪工委监察分局建设，组建专项巡察组、信息写作组、纪律审查组等专班，进一步提高执纪监督能力。
        严格纪检监察干部自身监督。探索实践监督执纪"四种形态"，对被反映的纪检干部及时进行约谈提醒，抓早抓小，防患未然，落实纪检干部报告个人事项等规定，强化自我监督。健全完善机关干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准，选调优秀干部到机关队伍。一是本着专业对口、择优选用的原则，从乡镇、部门调入2名干部；二是从基层挂职、借调5名年轻干部到纪检室、审理室等部门锻炼，为机关干部队伍注入新鲜血液；三是选派3名干部参加省、市纪委跟班锻炼，开阔视野，增长才干。